Hola,
Me he encontrado con una incidencia en mi sistema que me ha hecho revisar el funcionamiento de un campo %horas de trabajo (HOCON) del infotipo 61-Seguridad social y me ha llevado a dudas.
¿Este campo, solo se rellena cuando se trata de un contrato a tiempo parcial?
1) Si tengo un empleado con contrato a tiempo completo, no relleno este campo (se queda con valor 0) y el sistema cotiza por dias naturales en el TC, calculando la BRD por días naturales. Este proceso se ajusta a la legalidad.
2) Si tengo un empleado con contrato a tiempo completo con reducción de jornada, no relleno este campo (se queda con valor 0) y el sistema cotiza por días naturales en el TC, calculando la BRD por días naturales. Este proceso se ajusta a la legalidad.
3) Si tengo un empleado con contrato a tiempo parcial y se parametriza una regla horaria con el horario ya reducido, relleno el campo HOCON con un 100%. El sistema cotiza el 100% de las horas de la regla horaria en el TC y calcula la BRD por días efectivamente trabajados/cotizados. Este proceso se ajusta a la legalidad.
4) Si tengo un empleado con contrato a tiempo parcial y se parametriza una regla horaria de jornada completa y se reduce el % de ocupación del IT7 (ejmplo 50%) si relleno el campo HOCON con el mismo % (50%) para que el TC cotice por las horas efectivamente trabajados, la BRD se calcula por días naturales y este proceso no se ajustaría a la legalidad ya que debería de ser los días efectivamente trabajados/cotizados.
¿Como debería proceder en estos casos?
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