on 06-04-2015 4:56 PM
Buenas,
Tengo el siguiente caso:
Empleado diario, grupo de cotización 10. Con contrato formativo 00421 Temporal tiempo completo. Formación. 60,70% grado de ocupación. Bonificación 0092 "reducción 75% emoresa 100% trabajador".
Tiene 7 días de permiso no retribuido, repartidos en dos periodos (4 días del 25.05.2015 al 28.05.2015 y 3 días del 19.05.2015 al 21.05.2015)
Al tener un salario base (20,79€) inferior a la base mínima diaria (25,22€), cotiza por la base de contingencias comunes mínima, 756,60€.
Pero estos días de permiso no retribuido, le están generando el /302, en el periodo del primer tramo de 75,66€ y en el segundo tramo de 100,88€.
A la hora de pintar el recibo, estamos pintando el /342, junto con el /302 y el /3VC.
Por lo tanto, nos está sacando una base de contingencias comunes de 756,60€ + 100,88€ + 75,66€ = 933,14€.
De qué forma puedo solventar este error? Podría hacer una regla de recibo de nómina para controlar este tipo de casos? O por el contrario, el error viene en la parametrización del absentismo?
Muchas gracias.
Sigo con mi libro. El recibo conseguí "arreglarlo", pero a la hora de presentar los seguros sociales, nos están echando para atrás al empleado:
2625 - ERROR EN TOTAL DIAS COTIZACION DEL MES <DAT>
2625 - ERROR BASE C.COMUNES INFERIOR AL TOPE <EDL>
2625 - ERROR BASE AT/EP INFERIOR AL TOPE <EDL>
Pese a que la RT_ tiene los 756,60€ en el /342 y /343, a la hora de obtener los seguros:
llega un punto en el programa, que obtiene la base de la siguiente forma:
756,60 * 24 días (los que no tiene permiso no retribuido) y lo divide entre 31, obteniendo 585,75€.
Más adelante realiza otra operacion si lv_sum342 > lv_342
585,76 + (585,75 - 756,60) = 414,90 que es lo que está pintando en el TC.
Si a alguien se le ocurre algo, soy todo oídos. Mientras seguiré investigando.
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Sigo hablando sólo, pero no pierdo la esperanza de que le haya pasado a alguien más o le pueda servir a otra persona en un futuro.
Activando el componente SDADJ de la tabla V_T5EU3 con valor "1", por ejemplo, a partir de Mayo 2015 que es cuando tenemos el permiso sin sueldo, recalculado y volviendo a generar los seguros sociales, salen bien.
Ahora bien, este componente debe estar activado con valor "1" a partir de que la empresa entra en prácticas de CRETA, por lo que me ha valido únicamente para comprobar que así sale bien.
Seguiremos informando. Un saludo.
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